工事部の係員として、現場管理を担当しています。具体的には、現場がスムーズに進むように、職人さんの人数や作業内容を把握・共有したり、作業中の安全確認を行ったりしています。また、図面通りの寸法でできているかなどの品質管理も重要な仕事です。もし問題があれば、職人さんに修正をお願いしたり、別のアプローチを考えたりと、コミュニケーションを取りながら現場を進めていく役割です。

安全書類の確認方法について、研修で丁寧に教えていただいたことが非常に役立っています。正直、入社前はそこまで重要視している業務だというイメージがなかったのですが、現場では頻繁に使うものなので、研修のおかげでスムーズに業務に入ることができました。

正直、もう少し体力的にきつい仕事かなというイメージがありました。でも、実際に働いてみると、思っていたよりもきつくないなと感じています。あとは、職人さんに対しても少し怖いイメージがあったのですが、ミラノ工務店の協力業者の方々は皆さん優しくて、分からないことがあれば丁寧に教えてくださいます。これは良い意味でのギャップでしたね。

少し先の話になるかもしれませんが、自分が段取りを組んだり、計算したりしたものが、現場で実際に形になって、問題なく組み上がっていくのを見ると、「ああ、合ってたんだな」と満足感がありますね。コンクリートの数量計算などが、実際に発注した量と合っているか確認するのも好きです。自分の準備や計算が正しかったと分かる瞬間が、今のやりがいかもしれません。

正直なところ、今のところ大きな苦労というのはあまり感じてないです。もちろん、まだ知識が足りなくて、自分の言葉で説明しても職人さんにうまく伝わらないこともあります。でもそういう時は、上司が職人さんに説明しているのをそばで聞いて、「そういう説明の仕方をすれば伝わるんだな」と学んで、次に活かすようにしています。

まず、休日がしっかり取れるところですね。土曜日に出勤したら、次の週の平日に振替休日を取るように会社として徹底されています。書面上だけでなく、実際に現場レベルでしっかり運用されているのは良い点だと思います。あとは、「メンター制度」があるのも魅力です。年次の近い先輩社員が、定期的に相談に乗ってくれる時間を作ってくれる制度で、現場の上司には言いにくいことでも相談できます。この制度があることで、会社として若手を大切にし、長く続けてほしいという思いが伝わってきますね。現場の状況によっては忙しい時期もあり、残業が続くこともありますが、業界的にはかなり少ない方だと思います。プライベートとのバランスもしっかり取れています。

やはりコミュニケーション能力ですね。入社前は、建築の知識や資格を持っていることが一番大事なのかなと思っていましたが、実際に現場に入ってみると、職人さんや業者さんと良好な関係を築くことが、現場を円滑に進める上で最も重要だと感じるようになりました。普段からコミュニケーションを取っていれば、何か困った時にも助けてもらいやすくなりますからね。

具体的に何年後かはまだ分かりませんが、将来的には一人で現場を任せてもらえるようになることが目標です。

入社するにあたって、専門知識がないといけないんじゃないかと心配する必要はないと思います。僕自身もそうでしたが、入社してから学ぶ意欲があれば、知識は後からいくらでもついてきます。むしろ、研修期間が長すぎるよりも、早く現場に出て実際に経験しながら覚える方が効率的だと感じています。ミラノ工務店は若い社員も多く活躍していますし、一緒に頑張れる仲間が増えるのを楽しみにしています。